大厂纷纷调整考勤制度，996或许已成过去式，大厂精英们是该喜还是该忧？
每个企业都有自己的考勤管理，也是企业增效的手段之一，最近，考勤一词在大厂之间又火了起来，但这次优点“特别”！
今年2月初，黄袋鼠正式出台了新的考勤制度。上班时间调整为上午9：00，各个部门也可以根据自己的实际情况来调整上班时间，但是最迟不可以超过上午10点。
网络上也有一些传言，百度一些事业群组突然开始抓考勤，上班时间也有了新的变化，同时加班免费打车报销的时间从21：00改为22：00。
很多大厂也纷纷效仿，对于考勤管理也进行加强，看样子996的模式真的要成为过去式了。
在这里问下大家，您对哪种考勤方式比较认同呢？
对于996，大体可以分为两派。
一是赞成，首先可以给我们打工人带来更多的收益，尤其对于单身青年来讲，周末在即在家呆着着实无聊，不如在公司还能拿到工资，岂不是很开森？
二是反对，996完全就是“毫无人性”的做法，保证正常上班期间工作饱和，还用到996吗？如此上班，员工的身体健康置之度外？
对于我们吃瓜群众，就是看看热闹，毕竟嘛，我们都是朝九晚六，期间还要摸几把鱼，好不自在的说。
企业需要发展，996在一定程度上能够加快并且保证项目的上线、让员工在短期内快速达成一些目标。但是这点已经逐渐失去了效果。
真正要做到的是企业和员工并存，共同发展。
企业为员工提供健康的平台，提供人性化的服务同时，更要关注员工的成长，我相信这是企业最有价值的投资。